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https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/875
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título: | Licença-maternidade e licença- paternidade: princípio da igualdade e direito familiares |
Autor(es): | Abrão, Victória Bueno |
Primeiro Orientador: | Valverde, Isabel Duarte |
metadata.dc.contributor.referee1: | Valverde, Isabel Duarte |
metadata.dc.contributor.referee2: | Nunes, Eliane Rodrigues |
Resumo: | Este artigo buscou apresentar a visão social do que é ser mãe, como ela foi construída de forma que veio a refletir-se na legislação das licenças maternidade e paternidade. Demonstrou que se aplicadas as noções de Igualdade, que a própria Constituição Federal preceitua, pode-se ter uma mudança social que não melhora apenas a vida da mulher, mas que equilibra as relações sociais, respeita as crianças envolvidas e envolve o pai nas relações familiares. Com a diferenciação quantitativa a respeito dos dias gozados em relação à licença-maternidade e paternidade é desestimulado a responsabilidade comum entre homens e mulheres no que diz respeito à educação e ao desenvolvimento dos filhos, acarretando a discriminação de gênero tanto no âmbito social quanto no trabalho, sendo concluído com possíveis soluções dos problemas levantados na introdução com base na pesquisa realizada. |
Palavras-chave: | Licença-maternidade Licença-paternidade Discriminação Gênero Igualdade Trabalho |
CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Pontifícia Universidade Católica de Goiás |
Sigla da Instituição: | PUC Goiás |
metadata.dc.publisher.department: | Escola de Direito e Relações Internacionais |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/875 |
Data do documento: | 20-Nov-2020 |
Aparece nas coleções: | TCC Direito |
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