Tipo:	Trabalho de Conclusão de Curso
Título:	Licença-maternidade e licença- paternidade: princípio da igualdade e direito familiares
Autor(es):	Abrão, Victória Bueno
Primeiro Orientador:	Valverde, Isabel Duarte
metadata.dc.contributor.referee1:	Valverde, Isabel Duarte
metadata.dc.contributor.referee2:	Nunes, Eliane Rodrigues
Resumo:	Este artigo buscou apresentar a visão social do que é ser mãe, como ela foi construída de forma que veio a refletir-se na legislação das licenças maternidade e paternidade. Demonstrou que se aplicadas as noções de Igualdade, que a própria Constituição Federal preceitua, pode-se ter uma mudança social que não melhora apenas a vida da mulher, mas que equilibra as relações sociais, respeita as crianças envolvidas e envolve o pai nas relações familiares. Com a diferenciação quantitativa a respeito dos dias gozados em relação à licença-maternidade e paternidade é desestimulado a responsabilidade comum entre homens e mulheres no que diz respeito à educação e ao desenvolvimento dos filhos, acarretando a discriminação de gênero tanto no âmbito social quanto no trabalho, sendo concluído com possíveis soluções dos problemas levantados na introdução com base na pesquisa realizada.
Palavras-chave:	Licença-maternidade Licença-paternidade Discriminação Gênero Igualdade Trabalho
CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	Pontifícia Universidade Católica de Goiás
Sigla da Instituição:	PUC Goiás
metadata.dc.publisher.department:	Escola de Direito e Relações Internacionais
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
URI:	https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/875
Data do documento:	20-Nov-2020
Aparece nas coleções:	TCC Direito

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