Tipo:	Trabalho de Conclusão de Curso
Título:	Como o compliance pode contribuir para evitar rescisões de contratos trabalhistas
Autor(es):	Souza, Larissa Vitória Rodrigues de
Primeiro Orientador:	Oliveira, Elcio Dihl
metadata.dc.contributor.referee1:	Ferreira Neto, Brasilino José
metadata.dc.contributor.referee2:	Oliveira, Elis Regina de
Resumo:	Esse artigo tem por objetivo identificar a perspectiva das rescisões de contratos de trabalho pautando em descumprimento de legislação para que o compliance possa mitigar os riscos causados por essas rescisões. Essa metodologia pode ser utilizada para gerir riscos trabalhistas em todos os formatos jurídicos. Quanto aos objetivos propostos empregou-se a pesquisa de forma descritiva, com a natureza aplicada e para agregar ainda mais a pesquisa seu procedimento foi de forma documental e bibliográfica realizada através dos site do Tribunal Regional do Trabalho do Estado de Goiás -TRT-GO. Quanto aos resultados referenciado nesse estudo, revelou que atualmente se faz imprescindível observar de forma detalhada cada etapa, realizada até a formalização do contrato de trabalho, após essa formalização e durante a vigência dele. Assim ressalta que o programa de compliance visa identificar e intensificar o cumprimento de ações atreladas aos processos e atividades permitindo ajustes para que o compliance seja alcançado, mitigando possíveis passivos trabalhistas que possam comprometer a imagem e integridade da entidade.
Palavras-chave:	Compliance Rescisão Contrato de trabalho
CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	Pontifícia Universidade Católica de Goiás
Sigla da Instituição:	PUC Goiás
metadata.dc.publisher.department:	Escola de Gestão e Negócios
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
URI:	https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/1327
Data do documento:	3-Dez-2020
Aparece nas coleções:	TCC Ciências Contábeis

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