Tipo:	Trabalho de Conclusão de Curso
Título:	Análise das causas de diferenças de salários entre trabalhadores no Brasil, com ênfase na diversidade racial – 2024.
Autor(es):	Santana, Thiago Marques
Primeiro Orientador:	Leão, Carlos
metadata.dc.contributor.referee1:	Santos, Miguel Rosa dos
metadata.dc.contributor.referee2:	Costa, Wagno Pereira da
Resumo:	A desigualdade salarial associada à diversidade racial constitui um fenômeno persistente no mercado de trabalho brasileiro, expressando assimetrias estruturais que não se limitam às diferenças individuais de qualificação produtiva. O problema central desta pesquisa consiste em investigar a magnitude do diferencial salarial entre trabalhadores autodeclarados negros e não negros, bem como identificar a composição desse hiato a partir de componentes explicados por características observáveis e não explicados. O objetivo do estudo é analisar o diferencial de rendimentos no Brasil a partir de dados recentes, buscando compreender os mecanismos que sustentam tais disparidades. Para tanto, emprega-se a metodologia de Decomposição de Oaxaca-Blinder, em diferentes especificações, aplicada aos microdados da PNAD Contínua do IBGE, com base em um modelo de rendimentos minceriano que controla por escolaridade, idade, jornada de trabalho, formalidade e localização geográfica. A abordagem metodológica permite avaliar não apenas as diferenças médias de rendimentos, mas também os retornos associados às características produtivas entre os grupos raciais. Conclui-se que a persistência do diferencial salarial racial está fortemente relacionada a mecanismos estruturais que afetam de forma desigual os retornos às qualificações, indicando que políticas focadas exclusivamente na elevação do capital humano são insuficientes para a superação das disparidades. Assim, o enfrentamento da desigualdade salarial racial requer a adoção de estratégias institucionais e políticas públicas voltadas à redução de discriminações no mercado de trabalho e à promoção de maior equidade nos retornos econômicos.
Palavras-chave:	Mercado de trabalho Discriminação
CNPq:	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	Pontifícia Universidade Católica de Goiás
Sigla da Instituição:	PUC Goiás
metadata.dc.publisher.department:	Escola de Direito, Negócios e Comunicação
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
URI:	https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/9808
Data do documento:	10-Dez-2025
Aparece nas coleções:	TCC Ciências Econômicas

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