PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Ciências Econômicas
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSantana, Thiago Marquespt_BR
dc.date.accessioned2025-12-15T12:57:57Z-
dc.date.available2025-12-15T12:57:57Z-
dc.date.issued2025-12-10-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/9808-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectDiscriminaçãopt_BR
dc.titleAnálise das causas de diferenças de salários entre trabalhadores no Brasil, com ênfase na diversidade racial – 2024.pt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Leão, Carlospt_BR
dc.contributor.advisor1IDhttps://orcid.org/0000-0003-0494-751Xpt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8127357439506910pt_BR
dc.contributor.referee1Santos, Miguel Rosa dospt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4499159988894762pt_BR
dc.contributor.referee2Costa, Wagno Pereira dapt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/2987627614474221pt_BR
dc.description.resumoA desigualdade salarial associada à diversidade racial constitui um fenômeno persistente no mercado de trabalho brasileiro, expressando assimetrias estruturais que não se limitam às diferenças individuais de qualificação produtiva. O problema central desta pesquisa consiste em investigar a magnitude do diferencial salarial entre trabalhadores autodeclarados negros e não negros, bem como identificar a composição desse hiato a partir de componentes explicados por características observáveis e não explicados. O objetivo do estudo é analisar o diferencial de rendimentos no Brasil a partir de dados recentes, buscando compreender os mecanismos que sustentam tais disparidades. Para tanto, emprega-se a metodologia de Decomposição de Oaxaca-Blinder, em diferentes especificações, aplicada aos microdados da PNAD Contínua do IBGE, com base em um modelo de rendimentos minceriano que controla por escolaridade, idade, jornada de trabalho, formalidade e localização geográfica. A abordagem metodológica permite avaliar não apenas as diferenças médias de rendimentos, mas também os retornos associados às características produtivas entre os grupos raciais. Conclui-se que a persistência do diferencial salarial racial está fortemente relacionada a mecanismos estruturais que afetam de forma desigual os retornos às qualificações, indicando que políticas focadas exclusivamente na elevação do capital humano são insuficientes para a superação das disparidades. Assim, o enfrentamento da desigualdade salarial racial requer a adoção de estratégias institucionais e políticas públicas voltadas à redução de discriminações no mercado de trabalho e à promoção de maior equidade nos retornos econômicos.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Direito, Negócios e Comunicaçãopt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.degree.graduationCiências Econômicaspt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR
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