PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Direito
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMartins, Eline Costapt_BR
dc.date.accessioned2025-06-25T14:08:19Z-
dc.date.available2025-06-25T14:08:19Z-
dc.date.issued2025-05-22-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/9271-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAssédio Moral. Ambiente de Trabalho. Políticas de Inclusão. Diversidade. Prevenção.pt_BR
dc.titleInclusão e diversidade como instrumentos de prevenção ao assédio moral laboralpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Borges, Fernanda da Silvapt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6855004439851879pt_BR
dc.contributor.referee1Rocha, Maria Nívia Taveirapt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6303640130304867pt_BR
dc.description.resumoEste trabalho analisou o assédio moral no ambiente laboral e o papel preventivo das políticas de inclusão e diversidade frente a este fenômeno crescente nas relações de trabalho contemporâneas. O assédio moral, caracterizado por condutas abusivas, repetitivas e prolongadas que atingem a dignidade e a integridade do trabalhador, persiste como desafio significativo no Brasil, agravado pela ausência de legislação federal específica para o setor privado, apesar dos avanços representados por normas como a Lei nº 14.457/2022 e a Convenção nº 190 da OIT. O objetivo principal da pesquisa foi investigar como a implementação de políticas de inclusão e diversidade pode atuar como mecanismo preventivo ao assédio moral nas organizações. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica e documental, com abordagem qualitativa, de natureza exploratória e descritiva, abrangendo obras doutrinárias, legislação nacional e internacional e dados secundários. Os resultados demonstraram que organizações que implementam políticas efetivas de inclusão e diversidade, como a criação de comitês especializados, canais de denúncia seguros e programas de educação continuada, conseguem reduzir significativamente a incidência de práticas assediadoras por promoverem mudanças culturais profundas e valorizarem o respeito às diferenças. Concluiu-se que estas políticas atuam como ferramentas preventivas ao fomentarem uma cultura organizacional baseada no respeito, criarem mecanismos eficazes para identificação e tratamento de casos, promoverem conscientização contínua, estabelecerem consequências para assediadores e reduzirem as assimetrias de poder frequentemente associadas às práticas assediadoras, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis e alinhados aos valores constitucionais.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Direito, Negócios e Comunicaçãopt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOpt_BR
dc.degree.graduationDireitopt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR
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