Use este identificador para citar ou linkar para este item:
https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/8304
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.creator | Lôbo, Carolina Soares | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2024-12-12T21:43:46Z | - |
dc.date.available | 2024-12-12T21:43:46Z | - |
dc.date.issued | 2024-11-13 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/8304 | - |
dc.description.sponsorship | Não recebi financiamento | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Licença-maternidade | pt_BR |
dc.subject | Licença - paternidade | pt_BR |
dc.title | Igualdade de gênero nas relações de trabalho: o papel da licença-maternidade e licença - paternidade diante das diferentes configurações familiares brasileiras | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Borges, Adriana da Cunha | pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/9406142130472326 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Meireles, José Humberto Abrão | pt_BR |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3468843852592818 | pt_BR |
dc.description.resumo | O presente trabalho tem como objetivo compreender como assegurar a promoção da igualdade de gênero nas relações de trabalho diante do papel da licença-maternidade e da licença-paternidade, considerando as novas configurações de família reconhecidas pelo ordenamento jurídico brasileiro. Para isso, o trabalho estabeleceu a relação entre o direito à licença-maternidade e a dignidade da pessoa humana e buscou entender como, diante dos papeis sociais que assumem dentro da família, a relação da mulher com o trabalho é diferente da relação do homem com o trabalho. O trabalho também investigou como é designada a licença-adotante entre casais que adotam crianças e adolescentes, como é distribuída a licença-maternidade e licença-paternidade entre casais homoafetivos e como é designada a licença-maternidade ou a licença-paternidade em famílias monoparentais. A fim de estudar se a transformação das licenças maternidade e paternidade em licença-parental é efetiva na promoção da igualdade de gênero, o trabalho também analisou as propostas do Projeto de Lei n. 1974/2021. Observou-se um avanço na legislação e jurisprudência brasileiras em relação à igualdade de gênero nas relações empregatícias, ainda tímido quando se trata de famílias heteronormativas, porém mais expressivo em relação às configurações de família não tradicionais, como adotantes, homoafetivas e monoparentais. Além disso, evidenciou-se a importância de políticas públicas governamentais para a promoção da igualdade de gênero no mercado de trabalho. Por fim, verificou-se que ainda são necessárias mudanças mais concretas na legislação e na cultura nacional para que o Brasil possa, de fato, extinguir a desigualdade de gênero nas relações empregatícias. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Escola de Direito, Negócios e Comunicação | pt_BR |
dc.publisher.initials | PUC Goiás | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
dc.degree.graduation | Direito | pt_BR |
dc.degree.level | Graduação | pt_BR |
Aparece nas coleções: | TCC Direito |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|
Carolina 0.TC1 - Versão final 1.pdf | 485,44 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.
Ferramentas do administrador