PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Direito
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorBessa, Rita de Cassia Silva Maltapt_BR
dc.date.accessioned2024-06-11T21:27:47Z-
dc.date.available2024-06-11T21:27:47Z-
dc.date.issued2024-05-20-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/7448-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectLocal de trabalhopt_BR
dc.subjectImpactospt_BR
dc.subjectSaúde mentalpt_BR
dc.subjectExpropriação da dignidadept_BR
dc.subjectDesconfortopt_BR
dc.titleAssédio moral no local de trabalhopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Tárrega, Maria Cristina Vidotte Blancopt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3710736362842934pt_BR
dc.contributor.referee1Bueno, Júlio Anderson Alvespt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9462408151687467pt_BR
dc.description.resumoEste trabalho analisou o fenômeno do assédio moral no ambiente de trabalho, considerando diversas fontes de referência. A partir de estudos como o de Freitas (2001) e Freire (2008), foram exploradas as diferentes faces do poder perverso nas organizações e os impactos desse tipo de assédio na saúde mental dos trabalhadores. O estudo de Heloani (2007) contribuiu para a compreensão da expropriação da dignidade no trabalho causada pelo assédio moral. Hirigoyen (2002) trouxe uma perspectiva sobre o mal-estar no trabalho e a redefinição do assédio moral. Martiningo Filho e Siqueira (2008) analisaram o assédio moral sob a ótica da gestão de pessoas, destacando o papel das organizações na prevenção desse problema. Nascimento (2021) e Paroski (2007) abordaram o assédio moral no contexto específico do ambiente de trabalho. A Lei citada pelo Senado (2023) ressalta a importância da punição para casos de assédio sexual ou moral. A dissertação de Silva (2022) e o trabalho de Souza (2022) ampliaram a discussão sobre o assédio moral em diferentes contextos, incluindo o universitário. Por fim, Terrin (2007) propôs medidas de prevenção do assédio moral no ambiente de trabalho. Essas referências foram fundamentais para compreender a amplitude e complexidade do assédio moral, bem como para identificar estratégias de enfrentamento e prevenção desse problema nas organizações.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Direito, Negócios e Comunicaçãopt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.degree.graduationDireitopt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR
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