PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Direito
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorDias, Giovanna Veronez-
dc.date.accessioned2021-12-11T03:56:25Z-
dc.date.available2021-12-11T03:56:25Z-
dc.date.issued2021-11-25-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/2651-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectPessoa com deficiênciapt_BR
dc.subjectReserva de cargospt_BR
dc.subjectAcessibilidadept_BR
dc.titleReserva de cargos para pessoas com deficiência conforme os parâmetros da acessibilidadept_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Santos, Goiacymar Campos dos-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8370182346383534pt_BR
dc.contributor.advisor-co1Lucena, Kenia Cristina Ferreira de Deus-
dc.contributor.advisor-co1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9646484396097391pt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho buscou analisar a importância do trabalho para as pessoas com deficiência, tratou da terminologia “pessoa com deficiência”, abordou a reserva de cargos destinados exclusivamente para este grupo de pessoas, inclusive os cargos públicos. Trouxe parâmetros do ambiente do trabalho adequado e acessível, foi considerado que o ambiente se torna acessível a partir da busca de informações sobre as dificuldades que uma pessoa com deficiência enfrenta, suprindo cada tipo de necessidade. Abordou da oferta de emprego a dispensa do trabalhador em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, das formas de inclusão e obstáculos enfrentados pelas pessoas com deficiência e empresas quanto a reserva de cargos. A pesquisa empregou o método dedutivo.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Direito, Negócios e Comunicaçãopt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOpt_BR
dc.degree.graduationDireitopt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR
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