PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Direito
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMendes, Raissa Rego-
dc.date.accessioned2020-12-18T21:26:51Z-
dc.date.available2020-12-18T21:26:51Z-
dc.date.issued2020-11-24-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/1199-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectContratopt_BR
dc.subjectIntermitente-
dc.subjectInconstitucionalidade-
dc.subjectReforma trabalhista-
dc.titleO contrato de trabalho intermitente e a reforma trabalhistapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Gonzaga, Fausto Mendanha-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0868281967579099pt_BR
dc.contributor.referee2Calaça, Gabriela Pugliesi Furtado-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/0699382676730763pt_BR
dc.description.resumoO contrato de trabalho intermitente, é uma modalidade de contratação empregatícia, onde o empregado é convocado para realizar um tipo de serviço que não seja de forma contínua. O presente trabalho tem por objetivo desenvolver uma análise crítica sobre a legislação do trabalho intermitente, introduzida pela Lei nº 13.467/2017, a partir de perspectivas dos benefícios, tanto para o Empregador, quanto para o Empregado. Propõe-se, assim, apresentar reflexões e analisar os efeitos práticos dessa nova modalidade contratual na vida das partes da relação de emprego, observando, principalmente os ganhos e as perdas de direitos perante a vida da parte hipossuficiente da relação, o empregado. Dessa forma, observa-se mais perdas do que ganhos, além de ser uma lei feita às pressas, onde existem inconstitucionalidades e muitas lacunas deixadaspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Direito e Relações Internacionaispt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOpt_BR
dc.degree.graduationDireito-
dc.degree.levelGraduação-
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