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https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/10323| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Ambiente de trabalho e saúde mental: um estudo de caso na GPL incorporadora |
| Autor(es): | Santana, Isabela Alves |
| Primeiro Orientador: | Lima, Tereza Cristina Medeiros Pinheiro de |
| metadata.dc.contributor.referee1: | Lima, Tereza Cristina Medeiros Pinheiro de |
| metadata.dc.contributor.referee2: | Ribeiro, Paulo José Gonzaga |
| metadata.dc.contributor.referee3: | Dias, Ricardo Resende |
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo analisar a influência do ambiente de trabalho na saúde mental e na qualidade de vida dos colaboradores da empresa GPL Incorporadora, atuante no setor imobiliário. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa, exploratória e descritiva, com base em entrevista semiestruturada gravada com a coordenadora de Recursos Humanos da organização. Os resultados evidenciam que a empresa vem evoluindo na estruturação de um modelo de gestão de pessoas humanizado, priorizando o bem-estar dos colaboradores por meio de ações de integração, flexibilidade e diálogo aberto entre líderes e equipes. Observa-se, entretanto, a necessidade de formalizar políticas internas, como um plano de cargos e salários, um programa contínuo de saúde mental e um canal de escuta anônima, que consolidem práticas permanentes de cuidado e valorização. Conclui-se que a GPL demonstra um compromisso crescente com a promoção da saúde mental e da qualidade de vida no trabalho, reconhecendo que o equilíbrio emocional e o engajamento dos colaboradores são fatores estratégicos para a sustentabilidade organizacional |
| Abstract: | This study aims to analyze the influence of the work environment on the mental health and quality of life of employees at GPL Incorporadora, a company operating in the real estate sector. The research adopts a qualitative, exploratory, and descriptive approach, based on a semi-structured recorded interview with the company’s Human Resources coordinator. The results show that the company has been evolving in the implementation of a humanized people management model, prioritizing employee well-being through integration activities, flexibility, and open communication between leaders and teams. However, it is observed that there is still a need to formalize internal policies, such as a career and salary plan, a continuous mental health program, and an anonymous feedback channel, which would strengthen long-term care and appreciation practices. It is concluded that GPL demonstrates a growing commitment to promoting mental health and quality of work life, recognizing that emotional balance and employee engagement are strategic factors for organizational sustainability |
| Palavras-chave: | Saúde mental Qualidade de vida no trabalho Gestão de pessoas |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Pontifícia Universidade Católica de Goiás |
| Sigla da Instituição: | PUC Goiás |
| metadata.dc.publisher.department: | Escola de Direito, Negócios e Comunicação |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/10323 |
| Data do documento: | 10-Dez-2025 |
| Aparece nas coleções: | TCC Administração |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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