PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Administração
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSantana, Isabela Alvespt_BR
dc.date.accessioned2025-12-20T15:44:24Z-
dc.date.available2025-12-20T15:44:24Z-
dc.date.issued2025-12-10-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/10323-
dc.description.abstractThis study aims to analyze the influence of the work environment on the mental health and quality of life of employees at GPL Incorporadora, a company operating in the real estate sector. The research adopts a qualitative, exploratory, and descriptive approach, based on a semi-structured recorded interview with the company’s Human Resources coordinator. The results show that the company has been evolving in the implementation of a humanized people management model, prioritizing employee well-being through integration activities, flexibility, and open communication between leaders and teams. However, it is observed that there is still a need to formalize internal policies, such as a career and salary plan, a continuous mental health program, and an anonymous feedback channel, which would strengthen long-term care and appreciation practices. It is concluded that GPL demonstrates a growing commitment to promoting mental health and quality of work life, recognizing that emotional balance and employee engagement are strategic factors for organizational sustainabilitypt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectSaúde mentalpt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.titleAmbiente de trabalho e saúde mental: um estudo de caso na GPL incorporadorapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Lima, Tereza Cristina Medeiros Pinheiro dept_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7596605068538253pt_BR
dc.contributor.referee1Lima, Tereza Cristina Medeiros Pinheiro dept_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7596605068538253pt_BR
dc.contributor.referee2Ribeiro, Paulo José Gonzagapt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/1044324361621355pt_BR
dc.contributor.referee3Dias, Ricardo Resendept_BR
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/6765456457501782pt_BR
dc.description.resumoO presente estudo tem como objetivo analisar a influência do ambiente de trabalho na saúde mental e na qualidade de vida dos colaboradores da empresa GPL Incorporadora, atuante no setor imobiliário. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa, exploratória e descritiva, com base em entrevista semiestruturada gravada com a coordenadora de Recursos Humanos da organização. Os resultados evidenciam que a empresa vem evoluindo na estruturação de um modelo de gestão de pessoas humanizado, priorizando o bem-estar dos colaboradores por meio de ações de integração, flexibilidade e diálogo aberto entre líderes e equipes. Observa-se, entretanto, a necessidade de formalizar políticas internas, como um plano de cargos e salários, um programa contínuo de saúde mental e um canal de escuta anônima, que consolidem práticas permanentes de cuidado e valorização. Conclui-se que a GPL demonstra um compromisso crescente com a promoção da saúde mental e da qualidade de vida no trabalho, reconhecendo que o equilíbrio emocional e o engajamento dos colaboradores são fatores estratégicos para a sustentabilidade organizacionalpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Direito, Negócios e Comunicaçãopt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR
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