PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Direito
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorCarvalho, Gustavo Vasconcelospt_BR
dc.date.accessioned2025-06-27T12:53:01Z-
dc.date.available2025-06-27T12:53:01Z-
dc.date.issued2025-05-30-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/9371-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectDesigualdade salarial; mercado de trabalho; legislação; fiscalização e gêneros.pt_BR
dc.titleFatores causadores da desigualdade salarial - análise dos aspectos influenciadores da remuneração no âmbito trabalhistapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Nunes, Eliane Rodriguespt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2512578075648723pt_BR
dc.contributor.referee1Pires, Karla Beatriz Nascimentopt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8992944462027121pt_BR
dc.description.resumoA desigualdade salarial é um problema persistente, influenciado por fatores como gênero, raça e educação, refletindo mudanças econômicas e sociais ao longo da história. Além de afetar a distribuição de renda, essa disparidade impacta negativamente as relações de trabalho, reduzindo a motivação e a produtividade. Apesar da existência de leis que garantem a equidade salarial, como a Constituição Federal de 1988 e a Lei no 14.611/2023, ainda há desafios na fiscalização e na equiparação em cargos de liderança. Portanto, no futuro espera-se que a transparência salarial e políticaspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Direito, Negócios e Comunicaçãopt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.degree.graduationDireitopt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR
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