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https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/7807
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título: | Plano de cargos e salários da empresa EMGEMA meio ambiente |
Título(s) alternativo(s): | The job positions and salaries plan of the company Emgema Meio Ambiente Ltda. |
Autor(es): | Agnol, Amanda Dall |
Primeiro Orientador: | Lima, Tereza Cristina Medeiros Pinheiro de |
metadata.dc.contributor.referee1: | Lima, Tereza Cristina Medeiros Pinheiro de |
metadata.dc.contributor.referee2: | Evangelista, Maria Aparecida Vaz |
Resumo: | O estudo concentrou-se na análise do plano de cargos e salários da Emgema Meio Ambiente Ltda., com foco na sua estruturação e impacto no ambiente organizacional. A pesquisa explorou detalhes sobre como a empresa desenvolve e implementa seu plano, incluindo a definição de cargos, atribuições, responsabilidades, e a correspondente remuneração associada a cada posição. Além disso, foram investigadas as práticas de pesquisa salarial utilizadas pela organização para garantir a competitividade e equidade salarial no mercado. A metodologia adotada envolveu uma abordagem qualitativa, com análise bibliográfica, estudo de caso e pesquisa de campo. Os resultados obtidos proporcionaram insights sobre a importância do plano de cargos e salários na atração, retenção e motivação dos colaboradores, assim como seu papel na promoção do crescimento organizacional e na garantia de uma cultura de remuneração justa e transparente. |
Abstract: | The study focused on the analysis of the job positions and salaries plan of Emgema Meio Ambiente Ltda., with a focus on its structuring and impact on the organizational environment. The research explored details on how the company develops and implements its plan, including the definition of positions, duties, responsibilities, and the corresponding compensation associated with each position. Additionally, the salary research practices used by the organization to ensure competitiveness and salary equity in the market were investigated. The methodology adopted involved a qualitative approach, with bibliographic analysis, multiple case studies, and field research. The results obtained provided insights into the importance of the job positions and salaries plan in attracting, retaining, and motivating employees, as well as its role in promoting organizational growth and ensuring a culture of fair and transparent compensation. |
Palavras-chave: | Plano de cargos e salários Remuneração Gestão de pessoas |
CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Pontifícia Universidade Católica de Goiás |
Sigla da Instituição: | PUC Goiás |
metadata.dc.publisher.department: | Escola de Direito, Negócios e Comunicação |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/7807 |
Data do documento: | 13-Jun-2024 |
Aparece nas coleções: | TCC Administração |
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