PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Direito
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorLima, Gregory Fláviopt_BR
dc.date.accessioned2024-06-17T13:48:36Z-
dc.date.available2024-06-17T13:48:36Z-
dc.date.issued2024-05-16-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/7625-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectEmpregadopt_BR
dc.subjectDemissãopt_BR
dc.subjectNegociação habitualpt_BR
dc.subjectConcorrência deslealpt_BR
dc.subjectEmpregadorpt_BR
dc.subjectJusta causapt_BR
dc.titleA problemática da demissão por justa causa por negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregadopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Mendonça, Neire Divinapt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4237911053795877pt_BR
dc.contributor.referee1Silveira, Luciene Campos Falcãopt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1602355750630120pt_BR
dc.description.resumoNos termos do artigo 482, c, da CLT, configura-se justa causa negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço. Percebemos que há uma grande quantidade de demissões em várias áreas afetadas por esse tipo de falta grave, como exemplo: transporte rodoviário de cargas e passageiros, vendas de imóveis, vendas de veículos. As empresas que atuam nesse ramo têm um grande déficit, por um lado por culpa dos empregados que agem de má fé, e por outro lado, as próprias empresas que não fiscalizam corretamente para inibir ações do tipo.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Direito, Negócios e Comunicaçãopt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
dc.degree.graduationDireitopt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR
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