PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Direito
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSantos, Mariana Fernandes dospt_BR
dc.date.accessioned2023-12-18T18:06:59Z-
dc.date.available2023-12-18T18:06:59Z-
dc.date.issued2023-05-27-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/6828-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectDiscriminação racialpt_BR
dc.subjectMercado de trabalho-
dc.subjectMulher negra-
dc.titleA discriminação racial quanto a mulher negra no mercado de trabalhopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Tavares Neto, José Querinopt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2420742587515754pt_BR
dc.contributor.referee1Tavares Neto, José Querinopt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2420742587515754pt_BR
dc.contributor.referee2Paula, Gil Cesar Costa dept_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7082674970834458pt_BR
dc.description.resumoA presente pesquisa tem como objetivo analisar a desigualdade racial em relação às mulheres negras no mercado de trabalho. A pesquisa foi realizada por meio do método de revisão bibliográfica, que permitiu uma análise aprofundada dos aspectos teóricos, desafios e medidas legais de proteção contra a discriminação racial no ambiente de trabalho. A primeira seção discute os aspectos teóricos relacionados à desigualdade racial em relação às mulheres negras, evidenciando que o racismo estrutural é um problema social complexo que precisa ser abordado de maneira ampla e profunda. Na segunda seção, foram abordados os desafios enfrentados pelas mulheres negras no mercado de trabalho, como a falta de acesso a oportunidades de emprego e a posições de liderança, além da violência e assédio no ambiente de trabalho. Esses desafios, somados à desigualdade salarial em relação aos homens brancos, contribuem para uma desvantagem significativa no mercado de trabalho. Por fim, na terceira seção, foram apresentadas as medidas legais de proteção contra a discriminação racial no ambiente de trabalho, como leis e políticas públicas que buscam combater a discriminação racial e de gênero. No entanto, muitas vezes essas medidas não são eficazes o suficiente para garantir que as mulheres negras tenham acesso a seus direitos. Diante dessas questões, é fundamental que sejam criadas políticas públicas e estratégias que busquem garantir a igualdade de oportunidades para as mulheres negras no mercado de trabalho, além da conscientização da sociedade sobre o impacto da discriminação racial e de gênero no mercado de trabalho. É importante também a criação de mecanismos de proteção jurídica eficazes para combater a discriminação racial e de gênero no ambiente de trabalho, garantindo que as mulheres negras tenham acesso a seus direitos e sejam protegidas de práticas discriminatórias. Em conclusão, a desigualdade racial em relação às mulheres negras no mercado de trabalho é um problema que deve ser enfrentado de forma urgente e efetiva, visando a criação de políticas públicas e medidas legais de proteção que garantam a igualdade de oportunidades e a proteção dos direitos dessas mulheres.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Direito, Negócios e Comunicaçãopt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOpt_BR
dc.degree.graduationDireitopt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR
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