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https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/6710
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título: | Relatório integrado: um estudo da diversidade de gênero e equidade salarial no segmento financeiro |
Título(s) alternativo(s): | Integrated report: A study of gender diversity and pay equity in the financial sector. |
Autor(es): | Pereira, Tarliane Luciano |
Primeiro Orientador: | Oliveira, Elis Regina de |
metadata.dc.contributor.referee1: | Silva, Antonio Torquato da |
metadata.dc.contributor.referee2: | Ferreira Neto, Brasilino José |
Resumo: | Analisar conformidade dos relatórios de diversidade de gênero e equidade salarial, conforme os padrões Iniciativa Global de Informação. Revela a qualidade das informações prestadas, contribuindo para evidenciar o compromisso social da organização, a transparência e a responsabilidade empresarial. Nesse sentido, este estudo objetiva analisar a qualidade e completude das informações referentes à diversidade de gênero e equidade salarial, constantes nos relatórios integrado, considerando os padrões GRI, no período de 2019 a 2022. Aplicaram-se as técnicas de pesquisa qualitativa, com uso de análise de conteúdo; descritiva quanto ao objetivo e documental. A amostra está composta pelas cinco maiores instituições financeira. Os resultados indicam que o Banco do Brasil alcançou a pontuação mais elevada entre as cinco instituições financeiras, seguido pelo Banco Bradesco, que manteve 15 pontos em todos os anos analisados. A Caixa Econômica Federal obteve a segunda menor nota, atrás do Banco Santander, que recebeu a pontuação mais baixa em todos os anos analisados. Este estudo contribui com a literatura ao evidenciar que as principais instituições do Brasil, que afirmam seguir o padrão GRI nos relatórios integrados, não seguiram efetivamente as diretrizes. Demostrou, ainda, que a inclusão de identidades LGBTQIAPN+ na discussão sobre diversidade de gênero é negligenciada, restringindo-se apenas a homens e mulheres. |
Abstract: | Analyzing compliance with gender diversity and pay equity reporting, according to the Global Reporting Initiative standards. It reveals the quality of the information provided, contributing to showcasing the organization's social commitment, transparency, and corporate responsibility. In this context, this study aims to analyze the quality and completeness of information related to gender diversity and pay equity in integrated reports, considering GRI standards, from 2019 to 2022. Qualitative research techniques were applied, using content analysis, descriptive in terms of objectives and documentary. The sample consists of the five largest financial institutions. The results indicate that Banco do Brasil achieved the highest score among the five financial institutions, followed by Banco Bradesco, which maintained 15 points in all analyzed years. Caixa Econômica Federal obtained the second lowest score, behind Banco Santander, which received the lowest score in all analyzed years. This study contributes to the literature by highlighting that the major institutions in Brazil, claiming to follow the GRI standard in integrated reports, did not effectively adhere to the guidelines. It also demonstrated that the inclusion of LGBTQIAPN+ identities in the gender diversity discussion is neglected, limited only to men and women. |
Palavras-chave: | Relatório sustentabilidade GRI Instituições financeiras LGBTQIAPN+ Minorias |
CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Pontifícia Universidade Católica de Goiás |
Sigla da Instituição: | PUC Goiás |
metadata.dc.publisher.department: | Escola de Direito, Negócios e Comunicação |
Tipo de Acesso: | Acesso Restrito |
URI: | https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/6710 |
Data do documento: | 7-Dez-2023 |
Aparece nas coleções: | TCC Ciências Contábeis |
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