PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Enfermagem
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Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: O impacto do ageísmo no mercado de trabalho entre pessoas idosas
Autor(es): Oliveira, Kauana Bianca Pires de
Primeiro Orientador: Rezende, Marina Aleixo Diniz
metadata.dc.contributor.referee1: Tolêdo, Silvia Rosa de Souza
metadata.dc.contributor.referee2: Moreira, Damiana Aparecida Andrade de Carvalho
Resumo: O ageísmo é um preconceito e discriminação que qualquer pessoa pode ser atingida por ele ao longo de sua vida e desde que viva o suficiente para envelhecer. As práticas ageístas estão presentes de forma significativa no ambiente organizacional, sendo as mais recorrentes o veto de profissionais mais velhos na participação de processos seletivos, a destituição de cargo e até mesmo demissão de pessoas em função da idade. O objetivo deste trabalho é identificar as evidências cientificas a respeito do ageísmo no mercado de trabalho entre as pessoas idosas. Foi realizada uma revisão narrativa, a busca bibliográfica foi nas bases de dados, Biblioteca Virtual da Saúde (BVS), MEDLINE, SciELO e Google Acadêmico, complementada com uma busca manual nas listas de referências dos trabalhos selecionados. O preconceito de idade não acomete somente os trabalhadores do Brasil. Nos Estados Unidos 1 em cada 5 trabalhadores tem mais de 55 anos e 65% dos deles relatam que já sofreram discriminação com base na idade no trabalho. A idade constitui um fator limitante para a manutenção e inserção dos trabalhadores, causando desânimo em muitos desempregados mais velhos. O ageísmo é inquestionável e prejudicial. Tendo em consideração seus efeitos negativos, identificá-lo e combatê-lo é essencial.
Palavras-chave: Idoso
Trabalho
Ageísmo
Discriminação
CNPq: CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Pontifícia Universidade Católica de Goiás
Sigla da Instituição: PUC Goiás
metadata.dc.publisher.department: Escola de Ciências Sociais e da Saúde
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/5538
Data do documento: 13-Dez-2022
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