PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Direito
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorFerreira, Eliza da Silvapt_BR
dc.date.accessioned2022-12-22T13:55:38Z-
dc.date.available2022-12-22T13:55:38Z-
dc.date.issued2022-11-25-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/5474-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectFlexibilizaçãopt_BR
dc.subjectJornada de trabalho-
dc.subjectProteção ao trabalhador-
dc.titleFlexibilização das normas trabalhistas: a importância e as limitações da flexibilidade da jornada de trabalhopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Borges, Fernanda da Silvapt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6855004439851879pt_BR
dc.contributor.referee1Freitas, Cláudia Glênia Silva dept_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3143581301659814pt_BR
dc.description.resumoO objetivo deste estudo foi analisar a flexibilização da jornada de trabalho no âmbito da relação de trabalho, sua importância no atual contexto de diminuição das atividades profissionais tradicionais e, finalmente, os constrangimentos impostos à flexibilização. Diante das rápidas mudanças trazidas pelas novas tecnologias de produção, o estudo também visa conceituar mecanismos de flexibilização do direito do trabalho e identificar níveis mínimos de proteção ao trabalhador. Este estudo visou desmistificar o argumento de que a barreira para o pleno desenvolvimento econômico e social de um país está nas amplas proteções concedidas aos trabalhadores, que sofreram um duro e persistente golpe em sua estrutura sob o rótulo de "flexibilidade", mas na realidade por um lado, corresponde à desregulamentação do Direito do Trabalho e à moderação de seus princípios básicos. Com o aprofundamento da pesquisa sobre a flexibilização da jornada de trabalho na relação de trabalho, conclui-se que ela não deve ser pautada apenas pelas necessidades do mercado de trabalho, mas também pautada na dignidade humana do trabalhador. pessoas e estão protegidos pelos princípios do direito do trabalho. A conclusão final foi que a melhoria da competitividade e a criação de empregos não podem ser superadas simplesmente pela flexibilidade da jornada de trabalho. O desemprego também deve ser enfrentado por meio da implementação de políticas públicas que criem mecanismos que equilibrem os interesses de empregadores e empregados, a fim de evitar a mitigação de direitos inacessíveis aos trabalhadores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Direito, Negócios e Comunicaçãopt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOpt_BR
dc.degree.graduationDireitopt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR
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