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https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/3214
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.creator | Azevedo, Letícia Basílio de | - |
dc.date.accessioned | 2021-12-17T00:09:20Z | - |
dc.date.available | 2021-12-17T00:09:20Z | - |
dc.date.issued | 2021-11-24 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/3214 | - |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Assédio moral | pt_BR |
dc.subject | Bullying | pt_BR |
dc.subject | Trabalho | - |
dc.subject | Consequências | - |
dc.subject | Dano moral | - |
dc.subject | Medidas de prevenção | - |
dc.subject | Work | - |
dc.subject | Consequences | - |
dc.subject | Moral damage | - |
dc.subject | Prevention measures | - |
dc.title | O assédio moral no ambiente de trabalho e os seus reflexos: consequências e medidas de prevenção | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Dunck, Ernesto Martim Schönholzer | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3236756229542657 | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Viana, Edson Lucas | - |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/3934556483526500 | pt_BR |
dc.description.resumo | As relações de trabalho e, principalmente as de emprego, geram muitos conflitos, principalmente, devido a subordinação, hierarquia e pela hipossuficiência técnica e econômica do empregado. Esses conflitos, se não solucionados, podem violar princípios constitucionalmente protegidos, garantias individuais e coletivas e da personalidade e causar danos à saúde física e mental dos envolvidos e não apenas da vítima, pois os reflexos atingem os familiares, a sociedade, o empregador e o Estado. O assédio moral caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias. Objetiva-se, conhecer o assunto e trazer esclarecimento sobre formas de atuação dos assediados, suas consequências e causas que geram a responsabilidade objetiva do empregador, além de demonstrar os meios de defesa de obtenção de prova para assediados, bem como medidas de prevenção. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Escola de Direito, Negócios e Comunicação | pt_BR |
dc.publisher.initials | PUC Goiás | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
dc.degree.graduation | Direito | pt_BR |
dc.degree.level | Graduação | pt_BR |
Aparece nas coleções: | TCC Direito |
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Arquivo | Tamanho | Formato | |
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