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https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/151
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Costa Júnior, Paulo Vieira da | - |
dc.date.accessioned | 2020-12-06T21:14:28Z | - |
dc.date.available | 2020-12-06T21:14:28Z | - |
dc.date.issued | 2020-11-18 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/151 | - |
dc.description.abstract | The purpose of this scientific article is to study moral harassment in the workplace, which has become increasingly common. Nowadays, it has become normal to expose the worker to humiliation, persecution and mistreatment, causing great physical and psychological damage. The objective is to value use in relation to the employer, in accordance with the protection of personal rights in employment relationships, in order to control, prevent and inform moral harassment in the workplace. The maintenance of a healthy work environment is advocated, both by the employer and the job. The methodology to be used in the elaboration of the research will involve the deductive method that uses logical reasoning and the deduction to obtain a conclusion on a given subject, a theoretical research that is dedicated to reconstruct theory, concepts, ideas, ideologies will also be used and controversial, perfect theoretical foundations. The theme was subdivided into three chapters: the first deals with the concept, subject and types of bullying in the workplace; the second addresses the elements that characterize harassment; the third deals with the main consequences of bullying at work. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Não recebi financiamento | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Assédio moral | pt_BR |
dc.subject | Ambiente de trabalho | pt_BR |
dc.subject | Consequências | pt_BR |
dc.title | Assédio moral no ambiente de trabalho | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Siqueira, Roberta Cristina de Morais | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3349360571052424 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Bailão, Luiz Carlos de Pádua | - |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/7519945605295784 | pt_BR |
dc.description.resumo | O presente artigo científico tem como objeto o estudo sobre o assédio moral no ambiente de trabalho, que vem sendo algo cada vez mais comum. Nos dias de hoje, vem sendo normal expor o trabalhador a perseguições, humilhações e maus tratos, provocando grande abalo físico e psicológico. O objetivo é valorizar o empregado frente ao empregador de acordo com a proteção dos direitos da pessoalidade nas relações empregatícias, para o fim de controlar, evitar e informar o assédio moral no ambiente de trabalho. Defende-se a manutenção de um ambiente de trabalho sadio, tanto pelo empregador como pelo empregado. A metodologia a ser utilizada na elaboração da pesquisa envolverá o método dedutivo que utiliza o raciocínio lógico e a dedução para obter uma conclusão a respeito de um determinado assunto, será utilizado também a pesquisa teórica que é dedicada a reconstruir teoria, conceitos, ideias, ideologias e polêmicas, visando aprimorar fundamentos teóricos. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Escola de Direito e Relações Internacionais | pt_BR |
dc.publisher.initials | PUC Goiás | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO | pt_BR |
dc.relation.references | ALKIMIM, Maria Aparecida. Assédio moral na relação de emprego. Curitiba: Juruá, 2008. BARRETO, Marco Aurélio Aguiar. Assédio moral no trabalho: da responsabilidade do empregador – perguntas e respostas. São Paulo: LTr, 2007. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: senado, 1988. BRASIL, Decreto Lei nº 5.452. Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 16 de Set. de 2020. FELKER, Reginald Delmar Hintz. O dano moral, o assédio moral e ao assédio sexual nas relações de trabalho: frente à doutrina, jurisprudência e legislação. São Paulo: LTr, 2006. FERREIRA, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio moral nas relações de trabalho. Campinas: Russel, 2004. FONSECA, Rodrigo Dias da. Assédio moral: breves notas. Revista LTr,São Paulo, v. 71, n° 1, p. 34-45, jan. 2007. GUEDES, Márcia Novaes. Terror Psicológico no Trabalho. São Paulo: LTr, 2003. HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio moral: redefinindo o assédio moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002. HIRIGOYEN, Marie- France. tradução de JANOWITZER, Rejane. Mal-Estar no trabalho: redefinindo o Assédio moral. 8ª Ed. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2015. NASCIMENTO, Sonia A.C. Mascaro. O assédio moral no ambiente de trabalho. RevistaLTr, São Paulo, v. 68, n° 8, p. 922-930, ago. 2004. PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Noções conceituais sobre assédio moral na relação de emprego. Revista LTr, São Paulo, v. 70, n° 9, p. 1.079-1.089, set. 2006. STADLER, Denise de Fátima. Assédio moral: uma análise da teoria do abuso de direito aplicada ao poder do empregador. São Paulo: LTr, 2008. XEREZ, Lena Marcílio. Tutela Jurídica do empregado em face do Assédio Moral. São Paulo: LTr, 2015. | pt_BR |
dc.degree.graduation | Direito | pt_BR |
dc.degree.level | Graduação | pt_BR |
Aparece nas coleções: | TCC Direito |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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