PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Ciências Contábeis
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorRosa, Beatriz Moreira-
dc.date.accessioned2020-12-22T13:34:54Z-
dc.date.available2020-12-22T13:34:54Z-
dc.date.issued2020-12-03-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/1329-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRescisão indiretapt_BR
dc.subjectContrato de trabalho-
dc.subjectEmpregado-
dc.subjectFaltas graves-
dc.titleA rescisão indireta como causa da extinção do contrato de trabalhopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Araujo, Ruzell Nogueira de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0645930988686781pt_BR
dc.contributor.referee1Castro, Luciana-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0645930988686781pt_BR
dc.contributor.referee2Ribeiro, Roberto-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/0645930988686781pt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho possui o objetivo de apresentar quais os aspectos gerais da modalidade de extinção do contrato de trabalho por meio da rescisão indireta e seus pressupostos previstos no art. 483º da CLT, além de demonstrar a relevância de o profissional da contabilidade conhecer os pressupostos desta modalidade de ruptura de contrato de trabalho. Uma vez que, para a correta prática trabalhista é necessário estar em busca de atualizações continuamente. A pesquisa manifesta aspectos bibliográficos, com a abordagem qualitativa e de natureza aplicada, apresentando objetivos de caráter descritivos. A coleta de dados foi realizada através de uma pesquisa bibliográfica, citando e interpretando as diferentes faltas graves que o empregador pode efetuar, e em consequência ser punido, atentando-se aos pressupostos fundamentais para a constatação dos fatos. Os resultados atingidos por meio deste estudo, mostram que, no término do contrato de trabalho por meio da rescisão indireta, o trabalhador receberá basicamente os mesmos direitos trabalhistas de uma dispensa sem justa causa, no entanto, na rescisão indireta é necessário que o empregado demande judicialmente pela rescisão. Neste caso, o empregado poderá comprovar as faltas graves cometidas pelo empregador, através de evidências documentais (material) ou testemunhal. Além disso, no estudo, certifica-se que quando o profissional contábil é capacitado a orientar de forma correta os empresários e demais usuários da contabilidade, ele preserva principalmente as empresas de adquirirem passivos trabalhistas com processos.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Gestão e Negóciospt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpt_BR
dc.degree.graduationCiências contábeis-
dc.degree.levelGraduação-
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