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https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/1029
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título: | As negociações trabalhistas do grupo LATAM: reflexos da pandemia da Covid-19 |
Autor(es): | Neves, Marcos Henrique Fernandes |
Primeiro Orientador: | Santos, Roberto Márcio dos |
metadata.dc.contributor.referee2: | Barbosa, Ycarim Melgaço |
metadata.dc.contributor.referee3: | Fernandes, Andréluiz da Silva |
Resumo: | O presente estudo abordou os impactos na relação trabalhista, no setor aéreo, decorrentes dos embates entre o grupo LATAM Airlines e os comandantes de aeronaves durante a pandemia da Covid-19. Assim, o objetivo foi o de analisar as ações empresariais do grupo em relação a esses profissionais. Para a consecução desse objetivo, foram propostos os seguintes objetivos específicos: identificar os processos de negociação, a fim de se proceder a uma análise, incluindo os acordos trabalhistas, com a participação de sindicato; e compreender como foi construído o acordo coletivo, de modo que companhia atingisse seu propósito principal, o corte de gastos. Este estudo baseou-se em pesquisa exploratória. Assim, foi feita uma revisão bibliográfica por meio da consulta em livros, artigos científicos e legislações específicas. Dentre as principais conclusões, pode-se afirmar que todas as ações tomadas pela companhia, na tentativa de acordo, visaram ao corte de gastos e à promoção de programas, como: Licença Não Remunerada Voluntária, Demissão Incentivada e Escalonaria de Redução de Jornada e Salário. Todavia, pelo fato de essas promoções terem sido rejeitadas pelos comandantes, apresenta-se neste estudo uma outra proposta, que ainda se encontra em discussão. |
Abstract: | This work addressed the impacts on labor relations in the airline sector, specifically the clashes that occurred between the LATAM group and its Commanders during the Covid-19 pandemic. The objective of this work was to analyze the corporate actions of the LATAM group, in relation to its Commanders to overcome the COVID-19 pandemic crisis, seeking to identify which program proposals the LATAM Group is offering to its commanders. As a specific objective, this research aimed to identify the negotiation processes, as well as to analyze the way in which this process was initiated through the work agreements and the influence of the union in this attempt to reach an agreement, seeking to understand how a collective agreement is being built that allows the company to achieve its primary purpose of cutting expenses. This research was an exploratory one, based on bibliographical research, consultation in books, data analysis, scientific articles and works of doctrinators who deal with the theme of this research, as well as specific legislation. Among the main conclusions, we can mention that all the actions taken by the company in the attempt to reach an agreement revolve around reducing the amount paid on the payroll. Therefore, the sense of wanting to promote the programs of voluntary unpaid leave, the program of voluntary dismissal, and the program of staggered reduction of working hours and salary. As the commanders did not accept and according to the SNA, there is a new proposal under discussion. |
Palavras-chave: | Covid-19 Comandantes Grupo LATAM Airlines Negociações Sindicato |
CNPq: | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | Pontifícia Universidade Católica de Goiás |
Sigla da Instituição: | PUC Goiás |
metadata.dc.publisher.department: | Escola de Gestão e Negócios |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/1029 |
Data do documento: | 24-Nov-2020 |
Aparece nas coleções: | TCC Ciências Aeronáuticas |
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