Use este identificador para citar ou linkar para este item:
https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/5358
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.creator | Paula, Luana Bonifacio de | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-12-20T15:25:50Z | - |
dc.date.available | 2022-12-20T15:25:50Z | - |
dc.date.issued | 2022-12-08 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/5358 | - |
dc.description.abstract | This study aims to analyze the participation of women according to their position in accounting entities, at the national and international levels. Quantitative, descriptive, and documentary research techniques were applied, using a contingency table and Cramer's V-association test to analyze the data. The sample was composed of 74 entities, with 1,837 people, occupying several positions, representing the production of accounting knowledge, profession, and class interests, published on their respective websites until September 2022. The results show that female participation is a minority (33.10%) in relation to the total sample; of these, 22.09% occupy the presidency; 32.34% the vice presidency; and 29.95% the board of directors. It was observed that there is an association between gender and position, with 99% confidence, with male predominance in almost all of them. In the group composed of unions and federations, women hold 15.79% and 23.33% of the president and vice-president positions, respectively; in the group composed of national and international entities responsible for studies and technical orientations that guide the regulation and standardization of accounting procedures, the proportions are 18.75% and 70.00%, respectively. The group composed of the Federal Council and Regional Councils has the highest proportion of presidents (35.71%), followed by vice presidents (32.10%). This study contributes to the literature by showing that positions with high decision-making power are not held by women; that the relevant participation of women in the position of vice president is more representative, but not necessarily in decision-making power; and that it is a possible response to the pressure for greater gender diversity. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Não recebi financiamento | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás | pt_BR |
dc.rights | Acesso Restrito | pt_BR |
dc.subject | Contabilidade | pt_BR |
dc.subject | Gênero | pt_BR |
dc.subject | Feminino | pt_BR |
dc.subject | Profissão contábil | pt_BR |
dc.title | Participação das mulheres na gestão das entidades de representação contábil | pt_BR |
dc.title.alternative | Women's participation in the management of accounting representation entities | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Oliveira, Elis Regina de | pt_BR |
dc.contributor.advisor1ID | https://orcid.org/0000-0001-6947-4755 | pt_BR |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/9679012608300342 | pt_BR |
dc.contributor.referee1 | Porto, Elizabeth Vieira | pt_BR |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/4976416541409905 | pt_BR |
dc.contributor.referee2 | Livero, Marcos Vinicius Fancelli | pt_BR |
dc.contributor.referee2ID | https://orcid.org/0000-0002-6445-7478 | pt_BR |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/9937868117331435 | pt_BR |
dc.description.resumo | Este estudo objetiva analisar a participação das mulheres, conforme o cargo que ocupam nas entidades contábeis, em âmbito nacional e internacional. Aplicaram-se as técnicas de pesquisa quantitativa, descritiva, e documental, usando tabela de contingência e teste de associação V de Cramer para análise dos dados. A amostra foi composta por 74 entidades, com 1.837 pessoas, ocupando diversos cargos, representando a produção do conhecimento contábil, interesses da profissão e de classe, divulgados nos respectivos sites até setembro de 2022. Os resultados indicam participação feminina minoritária (33,10%) em relação ao total da amostra; desses 22,09% ocupam a presidência; 32,34% a vice-presidência; e 29,95% a diretoria. Observou-se que existe associação entre sexo e cargo, com 99% de confiança, com predominância masculina em quase todos eles. Nos cargos de presidente e vice-presidente para o grupo composto pelos sindicatos e federações elas ocupam 15,79% e 23,33%, respectivamente; no grupo composto por entidades nacionais e internacionais responsáveis por estudos e orientações técnicas que balizam as normatizações e padronizações dos procedimentos contábeis, as proporções são de 18,75% e 70,00%, respectivamente. O grupo composto pelo Conselho Federal e Conselhos Regionais é o que apresenta maior proporção de presidentes (35,71%), seguido por vice-presidentes (32,10%). Este estudo contribui com a literatura ao evidenciar que cargos com maior poder decisórios não são ocupados por mulheres; que a participação relevante de mulheres no cargo de vice-presidente apresenta mais representatividade, mas não necessariamente poder decisório; sendo possível resposta à pressão por maior diversidade de gênero. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Escola de Direito, Negócios e Comunicação | pt_BR |
dc.publisher.initials | PUC Goiás | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS | pt_BR |
dc.degree.graduation | Ciências Contábeis | pt_BR |
dc.degree.level | Graduação | pt_BR |
Aparece nas coleções: | TCC Ciências Contábeis |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|
TCC II Artigo Luana Bonifácio de Paula.pdf Restricted Access | 472,87 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir Solictar uma cópia |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.
Ferramentas do administrador