PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Administração
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMorato, Marina Pereira-
dc.date.accessioned2020-12-12T17:16:58Z-
dc.date.available2020-12-12T17:16:58Z-
dc.date.issued2020-12-02-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/496-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectInteligência emocionalpt_BR
dc.titleEstudo do comportamental organizacional com foco na inteligência emocionalpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Reis, Irene-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2124955081583986pt_BR
dc.contributor.referee1Roriz, Míriam Moema de Castro e Silva Machado Mascarenhas-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6377386596618975pt_BR
dc.contributor.referee2Waqued, Cárbio Almeida-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7337423275555349pt_BR
dc.description.resumoEste estudo tem como objetivo geral elaborar estudo do comportamental organizacional com foco na inteligência emocional na Empresa Sunset Wake Park. Como objetivos específicos, destacam-se: conhecer as principais necessidades que impactam na motivação dos colaboradores; analisar o comportamento organizacional da empresa; analisar o uso da inteligência emocional junto aos colaboradores da empresa. Metodologicamente, utilizou-se de pesquisa exploratória descritiva, com análise quantitativa e qualitativa por meio de questionário realizado com o gestor da empresa e com seus colaboradores. Para tanto, foram coletados dados primários e secundários, sendo considerados como dados primários: questionários, pesquisas, estudo de caso e entrevistas; como secundários: livros e artigos. Entre os resultados alcançados, vale destacar que as principais necessidades que impactam na motivação dos colaboradores são físicas e sociais. O comportamento organizacional da empresa é bom e favorável para um ambiente ético e colaborativo. O uso da inteligência emocional junto aos colaboradores da empresa também é considerado bom, necessitando de alguns pontos de melhoria no que concerne à autoconsciência e à empatia entre os colaboradores. Nesse sentido, destacam-se como principais contribuições da utilização de IE (Inteligência Emocional): profissionais mais motivados, mais empáticos e colaborativos, evitando conflitos e brigas internas, melhorando a relação entre os colaboradores e o gestor imediato.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Gestão e Negóciospt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.degree.graduationAdministração-
dc.degree.levelGraduação-
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