PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Administração
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSantos, Rangel de Souza-
dc.date.accessioned2022-06-14T17:34:56Z-
dc.date.available2022-06-14T17:34:56Z-
dc.date.issued2022-06-07-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/3877-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectClimapt_BR
dc.subjectOrganizacionalpt_BR
dc.subjectGestãopt_BR
dc.subjectEstratégicapt_BR
dc.subjectComportamentopt_BR
dc.titlePesquisa de clima organizacional empresa anonymous clinic serviços de nefrologia em Goiâniapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Reis, Irene-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2124955081583986pt_BR
dc.contributor.referee1Lima, Tereza Cristina Medeiros Pinheiro de-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7596605068538253pt_BR
dc.contributor.referee2Macedo, Lucilene Correia de-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/2193299359952853pt_BR
dc.description.resumoO estudo apresenta como objetivo geral diagnosticar como o clima organizacional influencia na gestão de pessoas em uma empresa do ramo de serviços de Nefrologia Goiânia Ltda. Como objetivos específicos destacam-se: conhecer os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa; diagnosticar as facilidades e dificuldades encontradas no clima organizacional; e apresentar sugestões para melhorias. As seguintes indagações norteiam esta pesquisa, a saber: quais são os fatores que influenciam a gestão de pessoas da empresa Anonymous Clinic; como está o clima organizacional da empresa; e quais são as ações a serem elaboradas para melhoria do clima organizacional? Metodologicamente, realizou-se uma pesquisa exploratória descritiva com abordagem quantitativa/qualitativa, utilizando questionário aplicado para aproximadamente 60 funcionários. Foram obtidos os seguintes resultados: como fatores que influenciam o clima organizacional destacam-se: falta de comunicação; falta de política salarial e motivação; facilidades e dificuldades de relação entre funcionários e gestão; e boa estrutura física. Como dificuldades foram apontadas: falta de plano de carreira; falta de comunicação dos objetivos e metas. Ao final, foram propostas sugestões para melhoria do clima organizacional, com um projeto de plano de carreira, qualificação de funcionários, cursos de formação, reuniões periódicas para discutir objetivos e metas da empresa e criação de murais.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Direito, Negócios e Comunicaçãopt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.degree.graduationAdministraçãopt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR
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