PRODUÇÃO ACADÊMICA Repositório Acadêmico da Graduação (RAG) TCC Administração
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorPinheiro, Luana Gabrielle Borges-
dc.date.accessioned2020-12-09T00:39:48Z-
dc.date.available2020-12-09T00:39:48Z-
dc.date.issued2020-12-03-
dc.identifier.urihttps://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/234-
dc.languageporpt_BR
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectProcessos funcionais-
dc.subjectCapital humano-
dc.titleCEASA: análise da área de recursos humanospt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Roriz, Míriam Moema de Castro e Silva Machado Mascarenhas-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/6377386596618975pt_BR
dc.contributor.referee1Evangelista, Maria Aparecida Vaz-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4499509583100438pt_BR
dc.contributor.referee2Nepomuceno, Denise Lúcia Mateus Gomes-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/4859307833458098pt_BR
dc.description.resumoO presente estudo tem como objetivo analisar e conhecer os processos funcionais que compõem a área de Recursos Humanos da empresa Ceasa-Go, através da realização de um diagnóstico, para possiblitar a elaboração de propostas de melhorias para os problemas encontrados. Para a realização deste estudo, serão utilizados os tipos de pesquisa bibliográfica, descritiva, qualitativa com estudo de caso, aplicação de dois questionários mediante roteiro estruturado, sendo o primeiro aplicado ao gestor da empresa, de forma presencial e, o segundo, aos colaboradores da empresa, da mesma forma. Foi realizada, ainda, entrevista estruturada através da ferramenta 5W2H para o desenvolvimento pontual das sugestões de melhorias. Os resultados obtidos apontam que a empresa Ceasa – GO, do ramo varejista e atacadista de hortifrutigranjeiros valoriza o seu capital humano, priorizando a satisfação e o comprometimento de seus colaboradores com o seu desenvolvimento. A fim de fortalecer a satisfação e a motivação dos colaboradores da empresa estudada, propõe-se a implementação de um Plano de Cargos e Salários, cujo benefício poderá agregar maior valor à organização e maior segurança e atratividade ao corpo de colaboradores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentEscola de Gestão e Negóciospt_BR
dc.publisher.initialsPUC Goiáspt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.degree.graduationAdministração-
dc.degree.levelGraduação-
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