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https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/1926
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Silva, Marcos Vinícios Rodrigues da | - |
dc.date.accessioned | 2021-06-22T15:04:00Z | - |
dc.date.available | 2021-06-22T15:04:00Z | - |
dc.date.issued | 2021-06-14 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.pucgoias.edu.br/jspui/handle/123456789/1926/ | - |
dc.description.abstract | The present work aims to analyze the influence of structural racism in the hiring decisions of the human resources departments of the food industries in Goiás and how this can reflect in the exclusion of black professionals from the labor market, it also aims to make recruiters aware in order to reduce prejudice in social and organizational relations, therefore, outlining strategies so that the company does not foster a culture of inequality and that racial criteria are not used to select people. Its specific objectives are the substantiated realization of the theory, contact companies that are available to participate in the research, conduct data surveys with human resources professionals, describe the companies and conduct interviews to analyze the collected data. Focusing on being aligned with the objectives, with an analytical and interpretative bias referring to the available literature, the methodology was given by the development of a bibliographic and field study on the subject, aiming to obtain primary data about it, being of an exploratory and descriptive nature. The results indicate the low racial influence in the hiring decisions in the food industries in Goiás, however it has a local bias, which does not include the immensity of the topic discussed. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Racismo estrutural | pt_BR |
dc.subject | Indústrias alimentícias | pt_BR |
dc.subject | Recrutamento e seleção | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.title | A questão da desigualdade racial e a administração de recursos humanos em duas indústrias alimentícias goianas | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Lima, Tereza Cristina Medeiros Pinheiro de | - |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/7596605068538253 | pt_BR |
dc.contributor.advisor-co1 | Evangelista, Maria Aparecida Vaz | - |
dc.contributor.advisor-co1Lattes | http://lattes.cnpq.br/4499509583100438 | pt_BR |
dc.contributor.advisor-co2 | Nepomuceno, Denise Lúcia Mateus Gomes | - |
dc.contributor.advisor-co2Lattes | http://lattes.cnpq.br/4859307833458098 | pt_BR |
dc.description.resumo | O presente trabalho objetivou analisar a influência do racismo estrutural nas decisões de contratação dos departamento de recursos humanos de indústrias alimentícias goianas e de como isso pode refletir na exclusão dos profissionais negros do mercado de trabalho, também visou conscientizar os recrutadores no sentido de diminuir o preconceito nas relações sociais e organizacionais, logo, traçando estratégias para que as empresas não alimentem uma cultura de desigualdade e que não se use critérios raciais para seleção de pessoas. Teve como objetivos específicos a realização fundamentada da teoria, contatar empresas, realizar levantamento de dados com profissionais de recursos humanos, descrever as empresas e realizar entrevistas para análise dos dados coletados. Focando em estar alinhada com os objetivos, com viés analítico e interpretativo referente a literatura disponibilizada a metodologia se deu pelo desenvolvimento de um estudo bibliográfico e de campo sobre o tema, visando obter dados primários a respeito do mesmo, sendo de natureza exploratória descritiva. Os resultados indicam a baixa influência racial nas decisões de contratação nas indústrias alimentícias goianas, entretanto tem viés local, o que não engloba a imensidão do tema discutido. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Escola de Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.publisher.initials | PUC Goiás | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | pt_BR |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/9512394771912840 | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
dc.degree.level | Graduação | pt_BR |
Aparece nas coleções: | TCC Administração |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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MARCOS SILVA - REDAÇÃO FINAL TCC.pdf | 358,05 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir | |
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